08.10.2021

Blogartikel Developing Organisations Leadership

Was macht gutes Leadership aus?

Wir bei ROCK YOUR LIFE! haben eine ganz besondere Vorstellung davon, wie gute
Führung aussieht und leben genau das auch jeden Tag bei unserer Arbeit. Dabei
spielen folgende Aspekte eine ganz zentrale Rolle:

• Verantwortung: Wir gehen davon aus, dass Leadership nicht nur für Führungskräfte relevant ist, sondern für alle Mitarbeitenden. Der ausschlaggebende Faktor ist nicht die Position, die jemand im Unternehmen einnimmt, sondern die Frage, inwieweit der*die Mitarbeitende Verantwortung für den eigenen Bereich übernimmt. Somit kann jede*r Leadership leben
• Vision: Alle Leader haben eine klare Vision. Ausschlaggebend für richtig gutes Leadership ist jedoch folgendes Mindset: Die Vision dient nicht mir, sondern ich diene der Vision. Dieses Konzept des „Dienens“ bringt uns direkt zum nächsten Punkt:
• Servant Leadership: Ein autoritär-traditioneller Führungsstil stellt (wenn auch oft unausgesprochen) die Frage: „Was können die Mitarbeitenden tun, damit ich erfolgreich bin?“ Im Sinne des Servant Leadership wird diese Frage umgedreht: „Was brauchen die Mitarbeitenden, was kann ich ihnen geben, damit sie erfolgreich sind?“ Nicht die Karriere der Führungskraft, sondern die Entwicklung der Teammitglieder steht im Mittelpunkt. In Unternehmen, die konsequent Servant Leadership leben, werden Führungskräfte daher dann befördert, wenn sie ihr Team so weit entwickelt haben, dass es autark funktioniert, sie sich selbst quasi überflüssig gemacht haben.
• Passion: Gute Leader brennen für eine Sache – nur dann können sie auch andere mit ihrer Begeisterung anstecken. Hierfür ist es entscheidend, das „Warum“ hinter der eigenen Arbeit zu kennen und eine Verbindung zum „Warum“ der jeweiligen Teammitglieder herzustellen.
• Stärkenbasierte Führung: Anstatt zu versuchen, die Schwächen der einzelnen Mitarbeiter*innen auszugleichen, fördern gute Leader die Stärken und Potenziale der Mitarbeitenden.
• Gemeinschaft: Positiven Wandel können wir nur gemeinsam erreichen. Daher schaffen gute Leader Communities, in welchen sich alle Beteiligten wohl fühlen, ihre Talente einbringen sowie sich gegenseitig empowern. Wie sie das tun? Indem sie sich kontinuierlich die Frage stellen „Wie müsste eine Community sein, in der ich mich als Individuum gewertschätzt fühle und richtig Spaß an der Zusammenarbeit habe?“ – und genau das dann vorleben.

Du möchtest tiefer in das Thema Leadership einsteigen? Hier geht es zu unserem
New Leadership-Programm LEAD